福利厚生・制度 - メッドコミュニケーションズ新卒採用情報

私たち
MED Communicationsは、
社員の幸せを通して
社会貢献するという信念のもと、
社員の働きやすさを追求し、
福利厚生にも力を入れています。

住宅補助制度

新卒者のための家電品付きワンルームマンションを用意し、家賃の一部を3年間補助しています。
通勤手当

公共の交通機関を利用して通勤する場合、定期代などの通勤費用を5万円まで支給します。
iPhone 貸与

取引先やお客様とのコミュニケーションを円滑にストレスなく進めるために、社員全員にiPhoneを無償で貸与しています。
健康診断

社員が健康で元気に安心して仕事ができるよう、年に一回の健康診断を会社負担で受診してもらいます。
結婚・出産
祝い金

結婚をした場合お祝い金として最大5万円が支給されます。本人または配偶者が出産をした場合には、お祝い金として最大10万円が支給されます。
永年勤続賞

当グループに継続的に籍をおきグループの発展に貢献していただいた社員には、勤続20年目の社員総会で社長より永年勤続賞が感謝を込めて贈られます。
退職金制度

10年以上継続して勤務された方に支給されます。
産休育休制度

産休は出産の14週前から、育休は男女にかかわらず、子どもが1歳6ヶ月になるまで取得可能です。

奨学金補助制度

学生時代に奨学金を受給していた新卒者は、就職後にその返済をしていかなければならず、その返済は社会人としての新生活にとって大きな負担になるものです。当グループでは一定の条件を満たした新卒者に対して、返済金額の一部を補助しています。

親孝行手当

入社1年目のゴールデンウィークに、育ててくれた親御さんに感謝の気持ちを込めて食事やプレゼントをしてもらうため、実家までの交通費を支給します。昇進時には、両親に報告をしに行くための、実家までの交通費と両親との食事代が支給されます。

社員総会

年始には全社員が一堂に集まる社員総会が開催されます。年初方針が発表され、昇格辞令の交付や昨年活躍した社員に対する表彰などが行なわれます。個人の活躍や貢献度に応じて、MVP賞や社長賞などの表彰が行われるだけでなく、入社1年目の新人にはベストルーキー賞のチャンスもあります。

月例会

各支店では月に一度月例会が開催されます。ボーリングやバーベキューなどを通して先輩社員や同僚との交流を深め、結束を固めることにより日本一のチームワークを創ります。社長が参加しとっておきのお店に連れていってくれることも！

社員旅行

社員旅行は毎年社員自らが企画し、国内はもとよりグアムや韓国など海外に行くこともできます。楽しい観光やおいしい食事はもちろん、陶芸やカーリング、キャンプファイヤーなど、普段は体験できないことにチャレンジできるのも社員旅行の楽しみのひとつです。

マイカー購入補助

業務にマイカーを使用する場合、一定条件にもとづきマイカーの購入費用を最大100万円まで会社が補助します。　

春季・夏季・年末年始休暇

毎年ゴールデンウィーク近辺で５日間連続、７月～１０月の夏休みシーズンには８日間連続休暇を取得することができます。休暇の日程は自分で決めることができます。また、年末年始休暇は１２月３０日～１月３日までの５日間となります。

社内結婚お祝い金

新郎新婦共に３年以上在籍の場合には、お祝い金として20万円が支給されます。

配偶者バースデー休暇

配偶者がいる社員は、奥さまやご主人のお誕生日に一緒にお祝いができるよう、バースデー休暇を取得することができます。また、奥様の誕生日には社長から花束が贈られます。

禁煙・卒煙手当

当グループでは喫煙者ゼロ企業を目指した取り組みを行い、喫煙を卒業（卒煙）したい社員を積極的にサポートしています。卒煙を宣言した社員には禁煙外来手当として2万円を支給し通院費用をバックアップするだけでなく、見事卒煙できた社員には食事のおいしさを味わってもらうため、2万円のグルメカードを進呈しています。